Zezwolenie na pracę TYP ( A, B, C, D, E, S)

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców — jakie są typy zezwoleń?

W Polsce wyróżnia się 6 typów zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Wydaje je wojewoda na wniosek pracodawcy. Dokument zawiera takie informacje jak:

nazwa przedsiębiorstwa, w którym będzie zatrudniony obcokrajowiec,
stanowisko,
wymiar czasu pracy,
wysokość wynagrodzenia,
termin ważności zezwolenia.

Aby otrzymać zgodę na zatrudnienie, cudzoziemiec musi mieć ważne zezwolenie na pobyt. Urzędnicy weryfikują czy kandydat do pracy był karany i sprawdzają, czy jego dane znajdują się w rejestrze osób, które mają zakaz przebywania na terenie RP.

Zezwolenie na pracę typ A — komu przysługuje?

Zezwolenie na pracę typ A to dokument wydawany obcokrajowcom, którzy będą zatrudnieni w przedsiębiorstwie, którego siedziba, zakład lub filia znajdują się w naszym kraju. Pracownik otrzymuje zgodę na pracę na maksymalny okres 3 lat. Później można go przedłużyć. Czas oczekiwania na wydanie decyzji wynosi ok. 30 dni. Jeżeli pojawią się niejasności, cała procedura może trwać nawet 2 miesiące.

Niezbędne dokumenty należy złożyć w urzędzie wojewódzkim. Jeśli nie można określić konkretnego miejsca pracy ze względu na charakter zatrudnienia, wniosek o zezwolenie na pracę trzeba złożyć do Wojewody Mazowieckiego. Legalizacja zatrudnienia pozwala pracownikowi, jak i pracodawcy uniknąć poważnych sankcji.

Zezwolenie na pracę typ B — dla kogo jest przeznaczone?

Zezwolenie na pracę typu B dotyczy obcokrajowców:

pełniących funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców,
pełniących funkcję w zarządzie osoby prawnej będącej spółką kapitałową w wybranej organizacji,
pełniących funkcję prokurenta lub komplementariusza w spółce komandytowej bądź komandytowo-akcyjnej.

Decyzja jest wydawana na okres 3 lat. Jeżeli osoba prawna zatrudnia więcej niż 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na 5 lat.

Zezwolenie na pracę typ C — kto powinien z niego skorzystać?

Zezwolenie na pracę typu C jest przeznaczone dla cudzoziemców spełniających poniższe kryteria:

obcokrajowiec jest zatrudniony w przedsiębiorstwie znajdującym się poza Unią Europejską, Szwajcarią i Europejskim Obszarem Gospodarczym,
okres delegowania pracownika jest dłuższy niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego,
delegacja dotyczy zakładu bądź oddziału firmy lub podmiotu związanego bezpośrednio z przedsiębiorstwem.

Wniosek do urzędu składa zawsze pracodawca. Decyzja jest wydawana na okres delegowania cudzoziemca, maksymalnie na 3 lata.

Czy zezwolenie typu C jest zawsze konieczne?

Jeżeli pracownik zachowa stały pobyt za granicą, a czas delegacji będzie krótszy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku złożenia wniosku. Dotyczy to następujących sytuacji:

zagraniczny pracodawca produkuje maszyny, sprzęt lub konstrukcje i wysyła pracownika do Polski w celu montażu, konserwacji bądź naprawy urządzeń,
pracownik ma za zadanie odebrać maszyny, elementy konstrukcyjne albo sprzęt od polskiego producenta,
obcokrajowiec przyjeżdża do Polski, by przeszkolić z prawidłowej obsługi urządzeń pracowników polskiego pracodawcy,
pracownik przyjeżdża w celu montażu, demontażu lub opieki nad stoiskiem targowym zagranicznego pracodawcy.

Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy zezwolenie typu C jest konieczne, zapraszamy do kontaktu.

Zezwolenie na pracę typ D — co warto o nim wiedzieć?

Zezwolenie na pracę typu D dotyczy obcokrajowców, którzy:

są zatrudnieni w przedsiębiorstwie znajdującym się poza Szwajcarią, Unią Europejską i Europejskim Obszarem Gospodarczym,
zagraniczny pracodawca nie posiada filii ani zakładu na terenie RP,
pracownik wykonuje usługę tymczasową (eksportową).

W tej sytuacji zagraniczny przedsiębiorca jest zobowiązany do dostarczenia szczegółowych informacji związanych z umową. Z wnioskiem występuje podmiot powierzający wykonanie pracy cudzoziemcowi.

Zezwolenie na pracę typ E — kiedy trzeba złożyć wniosek?

Zezwolenie na pracę typu E dotyczy pracowników z zagranicy, którzy:

są zatrudnieni w przedsiębiorstwie znajdującym się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym, Unią Europejską i Szwajcarią,
zagraniczne przedsiębiorstwo nie posiada żadnej zorganizowanej formy działalności w Polsce,
okres delegowania przekracza 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy,
cel delegacji jest inny niż w przypadku zezwolenia na pracę typu C i D.

Wniosek o wydanie zgody na pracę składa pracodawca.

Zezwolenie na pracę typ S — kiedy jest wymagane?

Zezwolenie na pracę typu S jest przyznawane cudzoziemcom wykonującym pracę sezonową. Dokument wydaje się na maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym. O przedłużenie zezwolenia na pracę może wystąpić obecny pracodawca lub inny przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić obcokrajowca. Decyzję w tej sprawie wydaje starosta.

Czy do uzyskania zezwolenia na pracę wymagana jest legalizacja pobytu?

Aby pracodawca mógł legalnie zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemiec musi złożyć wniosek o legalizację pobytu. Po dopełnieniu wszystkich formalności przedsiębiorca może złożyć dokumenty w urzędzie wojewódzkim.

Jaka wysokość wynagrodzenia musi się znaleźć na zezwolenie na pracę?

Pracownik z zagranicy otrzymuje takie samo wynagrodzenie jak lokalni pracownicy na porównywalnym stanowisku pracy. Wysokość wynagrodzenia jest określona w obowiązujących przepisach prawnych.

Czy o zezwolenie na pracę typu A może się ubiegać pełnomocnik?

Przedsiębiorcy, którzy chcą wyznaczyć swojego pełnomocnika, powinni dołączyć do wniosku pełnomocnictwo. W tym przypadku przedsiębiorca jest zwolniony z opłaty skarbowej od pełnomocnictwa.

Czy przy zezwoleniu na pracę typu B obowiązuje opłata skarbowa za pełnomocnictwo?

Przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić pracownika na podstawie zezwolenia na pracę typu B, jest zwolniony ustawowo z opłaty skarbowej za pełnomocnictwo.

Czy wojewoda może skrócić okres zezwolenia na pracę typu A lub B?

Wojewoda może skrócić okres zezwolenia na pracę typu A i B. Każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie. Długość ważności dokumentu może się różnić w zależności od województwa.

Zapraszamy do kontaktu - zapewniamy kompleksowe i profesjonalne wsparcie przy zatrudnieniu cudzoziemca w Państwa firmie.

Kontakt