Mobilność długoterminowa pracowników przeniesionych w ramach przedsiębiorstwa

O zezwolenie na mobilność długoterminową mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy są:

• pracownikami kadry kierowniczej,
• specjalistami,
• stażystami

oraz przebywają w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia w przedsiębiorstwie dłużej niż 3 miesiące. Jednostka przyjmująca pracownika musi być ściśle powiązana z macierzystym pracodawcą pod względem organizacyjno-kapitałowym. Może też być zrzeszona w identycznej grupie przedsiębiorców, która jest szczegółowo sprecyzowana w ustawie. Przepisy te dotyczą przedsiębiorstwa spoza UE, EFTA, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii.

Prawo do mobilności długoterminowej i krótkoterminowej w UE – czym się różnią?

Cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa i odebrał kartę pobytu z adnotacją ICT, może skorzystać z prawa do mobilności do innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Taka możliwość dotyczy pracowników i stażystów, którzy przemieszczają się do innych jednostek przyjmujących zlokalizowanych na terenie wspólnoty. Podczas podróżowania należy przestrzegać terminu ważności zezwolenia.

Aktualne prawo przewiduje dwa rodzaje mobilności:

• krótkoterminową – obejmuje maksymalnie 90 dni w ciągu kolejnych 180 dni na każde państwo członkowskie UE (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/66/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa),
• długoterminową – pozwala na pobyt powyżej 90 dni w danym państwie UE.

Europejska dyrektywa nie jest uznawana przez Danię oraz Irlandię. Każdy kraj członkowski ma własne procedury związane z zamiarem korzystania z mobilności przez obywateli spoza UE. W przypadku dłuższego pobytu należy złożyć odpowiedni wniosek.

Mobilność długoterminowa – jakie dokumenty trzeba złożyć we właściwym urzędzie wojewódzkim?

Należy przygotować i złożyć następujące dokumenty, by uzyskać prawo do mobilności długoterminowej:

• właściwie wypełniony wniosek (1 egzemplarz);
• 4 aktualne zdjęcia;
• kserokopię ważnego dokumentu podróży lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość;
• kopię karty pobytu z adnotacją ICT;
• dokumenty poświadczające możliwość powrotu do macierzystego pracodawcy po zakończeniu okresu przeniesienia;
• dokumenty potwierdzające stabilne źródło dochodu, ubezpieczenie zdrowotne, miejsce zamieszkania;
• w przypadku zawodów regulowanych konieczne jest poświadczenie odpowiednich kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego;
• umowę, na podstawie której będzie świadczona praca w jednostce przyjmującej.

Warto pamiętać, że wysokość wynagrodzenia określonego w umowie musi wynosić minimum 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w danym województwie. To kryterium wylicza się na podstawie danych zebranych w roku poprzedzającym przeniesienie pracownika wewnątrz przedsiębiorstwa.